[[Je vous écris pour vous informer que]/[cette lettre sert de confirmation que]] [Nom de la société] ne renouvelle pas le [nom de l`accord], daté du [date de l`accord]. [Motif du non-renouvellement.] Lorsque de nouvelles données sont présentées dans l`Addendum non clinique, une discussion critique doit être présentée dans le cadre de la demande de renouvellement soutenant la réévaluation du solde risque-bénéfice pour le produit en tenant compte des nouvelles données non cliniques accumulées depuis l`AMM initiale ou le dernier renouvellement, ou toute nouvelle information pertinente dans le domaine public. De nombreux contrats comprennent des termes qui spécifient le moment de la résiliation correcte de l`accord pour non-renouvellement. Un avocat peut aider à déterminer ce moment et à traiter les problèmes de résiliation qui en résultent, le cas échéant. 3. pour l`assurance automobile commerciale, il y a un marché résiduel pour les véhicules du Massachusetts. Votre agent/courtier peut vous aider à accéder à ce marché qui fait partie des réassureurs automobile du Commonwealth (RCA). Une discussion critique devrait être fournie dans l`Addendum à la vue d`ensemble clinique. Il devrait traiter le rapport bénéfice/risque du produit au moment du renouvellement, sur la base des rapports périodiques actualisés de sécurité (PSUR) soumis et des données de sécurité/efficacité accumulées depuis l`octroi de l`AMM ou depuis le dernier renouvellement, en faisant référence à nouvelles informations pertinentes dans le domaine public. La discussion devrait refléter clairement les données précédemment incluses dans les PSURs et les nouvelles données qui ont émergé depuis le DLP du dernier PSUR jusqu`à la DLP du renouvellement. Le DLP du renouvellement ne doit pas excéder 90 jours avant la soumission du renouvellement. Si vous pouvez dire honnêtement qu`il s`agissait d`un non-renouvellement, j`expliquerais dans autant de détails que possible que l`action était le résultat d`une différence significative d`opinion par un prêtre (qui était en charge de l`école? Je suppose que c`était une école paroissiale?) Et toi.

Allez dans le détail sur la question de sorte qu`il est clair pour l`employeur éventuel que ce n`était pas le résultat d`un mauvais comportement de votre part ou d`une préoccupation de rendement. Je pense que la plupart des personnes de RH et les directeurs d`entrevue peuvent différencier entre les deux et être en mesure de faire une détermination qui est juste.